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生育、医疗保险年底前合并实施

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7月31日,江苏省人民政府网站发布《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施的实施意见》,明确表示今年年底前两个保险合并的实施将在江苏各地全面实施。

社会保险“五种保险”会变成“四种风险”吗?&nbsp它会增加雇主的负担吗?员工的生育保险福利会受到影响吗?权威解读看吧!

根据意见,参加员工基本医疗保险的雇主的雇员同时参加生育保险。

&nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp       公司成立后,用人单位的基本医疗保险费率按照用人单位参加生育保险的比例和员工基本医疗保险的比例确定,个人不得支付生育保险费。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& 件的生育医疗费用仍由职工基本医疗保险基金支付。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp那么,两个保险合并的时间表是什么?意见也很明确。意见要求各地应加强工作部署,加快实施。有必要在2019年9月底前提出两项保险合并实施意见,以确保在今年年底前全面实施两项保险合并。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp您关心的问题在这里

在& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp                  

& nbsp& nbsp& nbsp& nbspA:不会影响任何影响。两项保险合并的实施不涉及生育保险待遇政策的调整。它不会改变生育保险范围,治疗项目和支付水平,并保持员工的生育保险福利。不变。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp&nbsp& nbsp&nbsp& nbsp&nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp&nbsp原来,“五大风险”成了“四大风险”?

实施两项保险合并以及“保险,保障,统一管理,降低成本”的工作,不存在取消生育保险的问题,只是为了提高效益公共治理和减少就业。单位和被保险人员承担责任,提高基金互助能力,规范运作,在管理层面实施两次保险兼并。生育保险仍然是社会保险的独立保险,“五大风险”不会成为“四大风险”。

将& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp&两项保险合并后,员工生育保险基金纳入员工基本医疗保险基金并统一收取。合并后用人单位的基本医疗保险费率根据参加生育保险的雇主缴纳的比例与员工基本医疗保险的总和确定。例如,原单位支付率,员工医疗保险8%,生育保险0.8%,这两项保险合并实施后为8.8%,整体单位缴费率与合并前的实施一致。个人不支付生育保险费。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp 如果雇主继续支付不到10个月,雇员可以享受生育保险福利吗?

& nbsp& nbsp& nbsp& nbspA:当雇员或雇员失业配偶分娩,流产,引产或计划生育手术时,如果雇主继续支付少于10个月,该雇员可以享受生殖治疗医药费用。失业配偶可以享受分娩的医疗费用。在雇主连续支付10个月的费用后,实施两次保险合并后,员工的产假津贴和一次性营养补贴应由员工基本医疗保险基金支付。

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& nbsp& nbsp& nbsp& 例》规定的30天延长产假;难产的增加是15天;多胞胎的诞生,每生1个宝宝,增加15天;工人享受15天的哺乳假。

雇员享受产假津贴后,雇主是否仍需要在产假或计划生育手术假期间支付工资?

& nbsp& nbsp& nbsp& nbspA:产妇津贴是雇员在产假或计划生育手术休假期间按照国家和省有关规定获得的工资补偿。

如果雇员享有的产假津贴低于产假或休假前的工资,雇主应当补足;如果孩子的产假或休假前的工资得到满足,雇主不得扣留。